| Телефон: | +7(48439) 6-78-61 |
|---|---|
| Факс: | +7(48439) 7-64-91 |
Часы работы:
Рабочее время: Пн - Чт с 8-00 до 17-15, Пт с 8-00 до 16-00
Перерыв: с 13:00 до 14:00
Выходные дни: Суббота ,Воскресенье
Приказ № 605-п от 30.04.2015 года
605-п от 30.04.2015
Скачать (565 Кб)
Приложение № 1
к приказу министерства
труда и социальной защиты
Калужской области
от 30 апреля 2015 г. № 605-П
Положение
о порядке определения критериев для установления соотношения размера оклада руководителя государственного учреждения социального обслуживания Калужской области к средней заработной плате основных работников
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области» (далее - Закон).
Категории работников, отнесенные к основным работникам, определены статьей 3 Закона.
2. Порядок определения критериев для установления
соотношения размера оклада руководителя государственного
учреждения социального обслуживания Калужской области
к средней заработной плате основных работников
2.1. Критерии для установления соотношения размера оклада руководителя государственного учреждения социального обслуживания Калужской области к средней заработной плате основных работников определяются в соответствии с таблицей:
|
№ п/п |
Государственные учреждения социального обслуживания Калужской области |
Критерии |
Показатели |
Соотношение размера оклада руководителя к средней заработной плате основных работников |
|
1. |
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, расположенные в городской местности |
Количество получателей государствен-ных услуг (человек) |
Свыше 2000 |
1,7 |
|
Свыше 500 до 2000 включительно |
1,6 |
|||
|
Свыше 100 до 500 включительно |
1,5 |
|||
|
До 100 включительно |
1,4 |
|||
|
2. |
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, расположенные в сельской местности |
Количество получателей государственных услуг (человек) |
Свыше 150 |
1,7 |
|
Свыше 120 до 150 включительно |
1,6 |
|||
|
Свыше 100 до 120 включительно |
1,5 |
|||
|
До 100 включительно |
1,4 |
|||
|
3. |
Психоневрологи-ческие интернаты |
Количество получателей государственных услуг (человек) |
Свыше 350 |
1,7 |
|
Свыше 250 до 350 включительно |
1,6 |
|||
|
Свыше 150 до 250 включительно |
1,5 |
|||
|
Свыше 80 до 150 включительно |
1,4 |
|||
|
До 80 включительно |
1,3 |
|||
|
4. |
Специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов |
Количество получателей государственных услуг (человек) |
Свыше 150 |
1,7 |
|
Свыше 100 до 150 включительно |
1,6 |
|||
|
До 100 включительно |
1,5 |
|||
|
5. |
Дом-интернат для умственно отсталых детей |
Количество получателей государственных услуг (человек) |
Свыше 500 |
1,7 |
|
Свыше 400 до 500 включительно |
1,6 |
|||
|
Свыше 200 до 400 включительно |
1,5 |
|||
|
До 200 включительно |
1,4 |
|||
|
6. |
Социальный центр по оказанию помощи лицам без определенного места жительства |
Количество получателей государственных услуг (человек) |
Свыше 600 |
1,7 |
|
Свыше 500 до 600 включительно |
1,6 |
|||
|
Свыше 400 до 500 включительно |
1,5 |
|||
|
До 400 включительно |
1,4 |
|||
|
7. |
Реабилитацион-ные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями |
Количество штатных единиц в учреждении согласно штатному расписанию |
Свыше 65 |
1,7 |
|
Свыше 60 до 65 включительно |
1,6 |
|||
|
Свыше 55 до 60 включительно |
1,5 |
|||
|
До 55 включительно |
1,4 |
|||
|
8. |
Социально-реабилитацион-ные центры для несовершеннолетних, расположенные в городской местности |
Количество стациона-рных мест (единиц) |
Свыше 25 |
1.7 |
|
Свыше 5 до 25 включительно |
1,65 |
|||
|
До 5 включительно |
1,5 |
|||
|
9. |
Социально-реабилитацион-ные центры для несовершеннолетних, расположенные в сельской местности |
Количество стациона-рных мест (единиц) |
Свыше 18 |
1,7 |
|
До 18 включительно |
1,6 |
|||
|
10. |
Центры социальной помощи семье и детям, за исключением центров, оказывающих услуги по организации содержания, воспитания, обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на основе полного государственного обеспечения |
Количество государствен-ных услуг, оказываемых в соответствии с ведомствен-ным перечнем, утвержденным приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области
|
Три включительно и более |
1,7 |
|
Менее трех |
1,6 |
|||
|
11. |
Центры социальной помощи семье и детям, оказывающие услуги по организации содержания, воспитания, обучения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на основе полного государственного обеспечения |
Количество получателей государственных услуг (человек) |
Свыше 4000 |
1,7 |
|
Свыше 3500 до 4000 включительно |
1,6 |
|||
|
Свыше 3000 до 3500 включительно |
1,5 |
|||
|
Свыше 2000 до 3000 включительно |
1,4 |
|||
|
Свыше 1000 до 2000 включительно |
1,3 |
|||
|
До 1000 включительно |
1,2 |
|||
|
12. |
Социальные приюты для детей и подростков |
Количество штатных единиц в учреждении согласно штатному расписанию |
Свыше 200 |
1,7 |
|
Свыше 150 до 200 включительно |
1,6 |
|||
|
Свыше 100 до 150 включительно |
1,5 |
|||
|
Свыше 65 до 100 включительно |
1,4 |
|||
|
До 65 включительно |
1,3 |
|||
|
13. |
Кризисные центры помощи женщинам, учреждения социальной адаптации несовершеннолетних и молодежи, постинтернат ного сопровождения |
Количество получателей государствен-ных услуг (человек) |
Свыше 1500 |
1,7 |
|
До 1500 включительно |
1,6 |
|||
|
14. |
Комплексные центры социального обслуживания населения |
Среднегодо-вое количество получателей государствен-ных услуг (человек) |
Свыше 3000 |
1,7 |
|
Свыше 1000 до 3000 включительно |
1,6 |
|||
|
Свыше 100 до 1000 включительно |
1,5 |
|||
|
До 100 включительно |
1,4 |
|||
|
15. |
Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов |
Среднегодо-вое количество получателей государствен-ных услуг (человек) |
Свыше 2500 |
1,7 |
|
Свыше 700 до 2500 включительно |
1,6 |
|||
|
Свыше 300 до 700 включительно |
1,5 |
|||
|
До 300 включительно |
1,4
|
|||
|
16. |
Отделения социального обслуживания на дому |
Среднегодо-вое количество получателей государствен-ных услуг (человек) |
Свыше 500 |
1,7 |
|
Свыше 300 до 500 включительно |
1,6 |
|||
|
Свыше 100 до 300 включительно |
1,5 |
|||
|
До 100 включительно |
1,4 |
|||
|
17. |
Реабилитационные центры для инвалидов |
Количество получателей государствен-ных услуг (человек) |
Свыше 70 |
1,7 |
|
Свыше 50 до 70 включительно |
1,6 |
|||
|
До 50 включительно |
1,5 |
Приложение № 2
к приказу министерства
труда и социальной защиты
Калужской области
от 30 апреля 2015 г. № 605-П
Положение
о критериях установления размеров окладов заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам государственных учреждений социального обслуживания
Калужской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области» (далее - Закон).
2. Критерии установления размеров окладов
2.1. Критерии установления размеров окладов заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам и главным медицинским сестрам государственных учреждений социального обслуживания Калужской области (далее - государственные учреждения) определяются в зависимости от сложности организации и управления в соответствии с полномочиями по деятельности государственного учреждения:
- средней численности работников, находящихся в подчинении за предыдущий календарный год, - для заместителей руководителя, заведующих филиалами:
- на 10 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, более 80 человек;
- на 15 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, от 60 до 80 человек;
- на 20 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, от 40 до 60 человек;
- на 25 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, от 20 до 40 человек;
- на 30 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, менее 20 человек;
- сложности организации и управления финансовой деятельностью учреждения - для главных бухгалтеров:
- на 15 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств государственного учреждения в объеме более 40 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);
- на 20 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств государственного учреждения в объеме от 25 до 40 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);
- на 25 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств государственного учреждения в объеме от 10 до 25 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);
- на 30 процентов ниже оклада руководителя при наличии в государственном учреждении должности заместителя руководителя по экономическим вопросам; при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств государственного учреждения в объеме менее 10 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);
- сложности организации и управления медицинской деятельностью учреждения - для главных медицинских сестер:
- на 20 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии в государственном учреждении должности заместителя руководителя по медицинской части;
- на 30 процентов ниже оклада руководителя при наличии в государственном учреждении должности заместителя руководителя по медицинской части.
2.2. Размеры окладов заместителя руководителя, заведующего филиалом, главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются в рублях и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Приложение № 3
к приказу министерства
труда и социальной защиты
Калужской области
от 30 апреля 2015 г. № 605-П
Положение
о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания
Калужской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области «Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области» (далее - Закон).
2. Порядок и условия применения выплат
стимулирующего характера
2.1. Руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области (далее - государственные учреждения) в соответствии с Законом устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- персональная надбавка;
- выплата за выслугу лет;
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за ученую степень;
- надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы;
- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ;
- поощрительные выплаты;
- доплаты отдельным категориям работников;
- выплата за специфику работы в учреждениях социального обслуживания.
2.1.1. Персональная надбавка руководителям государственных учреждений устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качества предоставляемых услуг, компетентности, опыта, профессионализма, стажа работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений (в т.ч. наличия филиалов, территориально обособленных отделений, руководства вновь созданным государственным учреждением, находящимся в стадии ремонта или реконструкции) пропорционально фактически отработанному времени в размере до 25 процентов оклада. Выплата персональной надбавки осуществляется в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области (далее - министерство) на определенный срок в течение календарного года на основании предложений начальников отделов министерства, курирующих деятельность государственных учреждений.
Выплата персональной надбавки производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год.
По решению министра труда и социальной защиты Калужской области руководителю государственного учреждения может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом министерства срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является приказ министерства с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки.
Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.
2.1.2. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям государственных учреждений приказом министерства в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в отделениях социальной помощи на дому и отделениях срочного социального обслуживания, являющихся структурными подразделениями органов социальной защиты населения, администраций муниципальных образований Калужской области, в государственных образовательных учреждениях, учредителем которых является министерство труда и социальной защиты Калужской области (до марта 2015 года - министерство по делам семьи, демографической и социальной политике Калужской области), пропорционально фактически отработанному времени в размерах, определенных подпунктом 2.3.2 пункта 2.3 раздела II «Выплаты стимулирующего характера» приложения № 4 «Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам, работникам учреждений социального обслуживания» к Закону (далее - приложение № 4).
2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям государственных учреждений по полугодиям приказом министерства в соответствии со следующими критериями оценки их деятельности в процентах к окладу:
Критерии
оценки деятельности руководителей государственных учреждений
(помощи семье и детям, постинтернатного сопровождения)
|
№ п/п |
Наименование критериев оценки и целевых показателей |
Размер выплаты (%) |
|
1 |
Организация работы филиалов, отдельно расположенных отделений, служб |
|
|
|
- до 3 единиц (включительно) |
1 |
|
|
- свыше 3 единиц |
2 |
|
2 |
Обеспечение эффективного использования топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение энергосбережения и повышение энергоэффективности (обеспечение экономии энергоресурсов в натуральном выражении) (сопоставление отчетных данных по итогам работы за период оценки деятельности с аналогичным периодом предыдущего года) * |
2 |
|
3 |
Работа с попечительским советом, благотворительными, некоммерческими организациями, спонсорами, волонтерами |
2 |
|
4 |
Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в региональных смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях |
2 |
|
5 |
Актуализация информации на сайте учреждения |
1 |
|
6 |
Организация работы экспериментальных площадок, ресурсного центра |
2 |
|
7 |
Участие учреждения в конкурсах, смотрах, выставках, фестивалях (федеральных, международных) |
2 |
|
8 |
Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (областных/центральных) |
1/2 |
* При наличии объективных факторов отсутствия экономии (создание новых отделений, филиалов, увеличение количества энергозатратных основных фондов и др.) показатель не оценивается.
Критерии оценки деятельности руководителей
государственных учреждений
(социального обслуживания населения)
|
№ п/п |
Наименование критериев оценки и целевых показателей |
Размер выплаты (%) |
|
1 |
Организация работы филиалов, отдельно расположенных отделений |
|
|
|
- за каждый филиал (отделение) |
1, но не более 3 за полугодие |
|
2 |
Сложность выполняемых работ, связанная с наличием на балансе учреждения эксплуатируемых объектов коммунального значения (котельных, тепловых, водопроводных, канализационных и электрических сетей) |
|
|
|
- за каждый объект |
1, но не более 3 за полугодие |
|
3 |
Обеспечение эффективного использования топливно-энергетических ресурсов. Обеспечение энергосбережения и повышение энергоэффективности (обеспечение экономии энергоресурсов в натуральном выражении) (сопоставление отчетных данных по итогам работы за период оценки деятельности с аналогичным периодом предыдущего года) * |
2 |
|
4 |
Обеспечение выполнения требований ** |
За отсутствие нарушений при проверке |
|
|
- пожарной безопасности |
2 |
|
|
- Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Калужской области; охраны труда |
2 |
|
5 |
Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в труде, победу в областных профессиональных конкурсах, смотрах |
2 |
|
6 |
Привлечение внебюджетных средств от спонсоров (организаций и частных лиц) |
1 (за объем средств до 100,0 тыс. рублей); 2 (за объем средств свыше 100,0 тыс. рублей) |
|
7 |
Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (областных/центральных) |
1/2 |
|
8 |
Работа с попечительским советом, благотворительными, некоммерческими организациями, спонсорами, волонтерами |
2 |
* При наличии объективных факторов отсутствия экономии (создание новых отделений, филиалов, увеличение количества энергозатратных основных фондов и др.) показатель не оценивается.
** При отсутствии проверок в учреждении показатель не оценивается.
Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю пропорционально фактически отработанному времени.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год.
При наложении на руководителей государственных учреждений дисциплинарного взыскания выплата за интенсивность и высокие результаты работы не назначается и приостанавливается на период его применения.
2.1.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных и срочных работ руководителей государственных учреждений производится в процентах к окладу в целях заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.
Премирование руководителей осуществляется в соответствии с приказом министерства за качество и результативности выполняемых работ ежеквартально, за выполнение особо важных и срочных работ единовременно.
2.1.4.1. Премирование руководителей государственных учреждений за качество и результативность выполняемых работ производится в процентах к окладу пропорционально фактически отработанному времени за отчетный период в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности государственных учреждений и критериями оценки эффективности и результативности работы их руководителей, а также рейтингом государственных учреждений, сформированного общественным советом по проведению независимой оценки качества оказания услуг государственными учреждениями, подведомственными министерству, созданного приказом министерства от 24.02.2015 № 11-П «О создании общественного совета по проведению независимой оценки качества оказания услуг организациями социального обслуживания, расположенными на территории Калужской области» (далее - Общественный совет) по результатам независимой оценки качества оказания услуг государственными учреждениями, проводимой в IV квартале в соответствии с Федеральным законом «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», и зафиксированного в протоколе заседания Общественного совета.
Целевые показатели
эффективности деятельности домов-интернатов для престарелых
и инвалидов, специальных домов-интернатов,
психоневрологических интернатов, находящихся в ведении
министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей
|
№ пп. |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения |
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное) |
Информация о выполнении показателя |
Периодичность оценки целевых показателей |
|
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения |
||||
|
1 |
Эффективность использования койко-мест (95 процентов) |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Выполнение государственного задания (не менее 85 процентов планового объема) |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
3 |
Охват обслуживаемого контингента углубленным медицинским осмотром (диспансеризацией) (не менее 90 процентов от общей численности обслуживаемых граждан) |
5 баллов |
Отчетная форма |
Годовая |
|
4 |
Оказание обслуживаемому контингенту социально-педагогических, социально-психологических, культурно-массовых услуг (охват 100 процентов) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
5 |
Организация лечебно-трудовой деятельности (охват 100 процентов в отношении граждан, которым показаны занятия лечебно-трудовой деятельностью) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
6 |
Разработка индивидуальных программ реабилитации для обслуживаемого контингента и их реализация (не менее 95 процентов от общей численности обслуживаемых граждан) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
7 |
Участие в областных или всероссийских конкурсах, организация и проведение областных мероприятий на базе учреждений |
1 балл за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 4 баллов в год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
8 |
Внедрение новых методик по работе с обслуживаемым контингентом (лечебно-оздоровительных, по досуговой, лечебно-трудовой деятельности и т.д.): |
|
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
|
1 - 4 методики |
3 балла |
||
|
|
5 и более методик |
5 баллов |
||
|
9 |
Отсутствие травматизма, суицидов, несчастных случаев, случаев массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемых граждан |
2 балла (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
10 |
Соблюдение «Правил порядка размещения и обновления информации о поставщике социальных услуг на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» |
3 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
11 |
Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности учреждения |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов |
||||
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения |
||||
|
1 |
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
2 |
Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10) |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
3 |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
5 |
Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
6 |
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
7 |
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением) |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Первый квартал |
|
8 |
Отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
9 |
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
10 |
Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов |
||||
|
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами |
||||
|
1 |
Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания) |
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Обеспеченность средним медицинским персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
3 |
Обеспеченность младшим медицинским персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Обеспеченность кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания |
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
5 |
Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
6 |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности |
2 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Годовая |
|
7 |
Количество заключенных договоров с организациями начального и среднего профессионального образования о социальном партнерстве и организации производственной (учебной) практики на базе учреждения, а также договоров о целевом обучении специалистов с последующим трудоустройством в учреждении |
0,5 балла за каждый договор (но не более 2 баллов в год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов |
||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
||||
|
Периодичность |
Баллы |
|
1 квартал |
20 |
|
2 квартал |
16,5 |
|
3 квартал |
16,5 |
|
4 квартал |
47 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
Целевые показатели
эффективности деятельности государственного казенного
учреждения Калужской области «Полотняно-Заводской детский
дом-интернат для умственно отсталых детей», находящегося
в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области,
и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
|
№ пп. |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения |
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное) |
Информация о выполнении показателя |
Периодичность оценки целевых показателей |
|
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения |
||||
|
1 |
Выполнение государственного задания (не менее 85 процентов планового объема) |
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Проведение углубленных медицинских осмотров (диспансеризации) (охват 100 процентов) |
3 балла |
Отчетная форма |
Годовая |
|
3 |
Охват воспитанников социально-педагогическими, социально-психологическими услугами, культурно-массовыми, физкультурно-оздоровительными мероприятиями (100 процентов, кроме детей, находящихся на постоянном постельном режиме) |
1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
4 |
Организация учебно-трудовой деятельности (охват 100 процентов в отношении воспитанников, которым показаны занятия лечебно-трудовой деятельностью) |
1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
5 |
Разработка индивидуальных программ реабилитации для воспитанников и их реализация (охват 100 процентов) |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
6 |
Участие в областных или всероссийских конкурсах, организация и проведение областных мероприятий на базе учреждений |
1 балл за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 3 баллов в год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
7 |
Внедрение новых методик и технологий по работе с воспитанниками: |
|
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
|
1-4 методики |
3 балла |
||
|
|
5 и более методик |
4 балла |
||
|
8 |
Отсутствие травматизма, суицидов, несчастных случаев, массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемого контингента |
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
9 |
Соблюдение «Правил порядка размещения и обновления информации о поставщике социальных услуг на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» |
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов |
||||
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения |
||||
|
1 |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной сметы в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
2 |
Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 10) |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
3 |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
5 |
Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
6 |
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
7 |
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением) |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Первый квартал |
|
8 |
Отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления государственным учреждением информации по отдельным запросам, поручениям |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
9 |
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
10 |
Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов |
||||
|
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами |
||||
|
1 |
Обеспеченность врачебными кадрами, средним медицинским персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) |
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Обеспеченность педагогическими кадрами (не менее 80 процентов от штатного расписания) |
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
3 |
Обеспеченность младшим медицинским персоналом (не менее 80 процентов от штатного расписания) |
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Обеспеченность кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания |
0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
5 |
Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
6 |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности |
2 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Годовая |
|
7 |
Количество заключенных договоров с организациями начального и среднего профессионального образования о социальном партнерстве и организации производственной (учебной) практики на базе учреждения, а также договоров о целевом обучении специалистов с последующим трудоустройством в учреждении |
0,5 балла за каждый договор (но не более 2 баллов в год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов |
||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
||||
|
Периодичность |
Баллы |
|
1 квартал |
20 |
|
2 квартал |
16,5 |
|
3 квартал |
16,5 |
|
4 квартал |
47 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
Целевые показатели
эффективности деятельности государственного казенного
учреждения социального обслуживания Калужской области
«Калужский областной социальный центр по оказанию помощи
лицам без определенного места жительства», находящегося
в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области,
и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
|
№ пп. |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения |
Критерии оценки эффективности и результативностиработы руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное) |
Информация о выполнении показателя |
Периодичность оценки целевых показателей |
|
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения |
||||
|
1 |
Удельный вес социально реабилитированных и адаптированных лиц без определенного места жительства и занятий от общего числа лиц, обратившихся в учреждение (14 процентов) |
5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
2 |
Охват лиц, отбывших наказание в местах лишения свободы, мероприятиями по социальной и психологической реабилитации (100 процентов) |
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
3 |
Отсутствие травматизма, несчастных случаев, массовой инфекционной заболеваемости среди клиентов государственного учреждения |
9 баллов |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
4 |
Внедрение новых методик по работе с клиентами государственного учреждения (по лечебно-профилактической и психологической деятельности) |
|
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
|
1 методика |
8 баллов |
||
|
|
2 методики |
9 баллов |
||
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов |
||||
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения |
||||
|
1 |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной сметы в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
2 |
Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 10) |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
3 |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
5 |
Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
6 |
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
7 |
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением) |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Первый квартал |
|
8 |
Отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления государственным учреждением информации по отдельным запросам, поручениям |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
9 |
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
10 |
Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов |
||||
|
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами |
||||
|
1 |
Обеспеченность врачебными кадрами, средним медицинским персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания) |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
3 |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности |
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов |
||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
||||
|
Периодичность |
Баллы |
|
1 квартал |
20 |
|
2 квартал |
16,5 |
|
3 квартал |
16,5 |
|
4 квартал |
47 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
Целевые показатели
эффективности деятельности учреждений социальной помощи
семье и детям, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты
Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы
их руководителей
|
№ пп. |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения |
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное) |
Информация о выполнении показателя |
Периодичность оценки целевых показателей |
|
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения |
||||
|
1 |
Снижение процента детей, находящихся в социально опасном положении, относительно предыдущего периода (квартала) (не менее 1,5%) |
2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Удельный вес семей, снятых с учета в связи с улучшением обстановки в семье (не менее 15 процентов) |
8 баллов |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
3 |
Оказание обратившимся семьям и детям социально-педагогических, социально-психологических, социально-правовых, социально-бытовых услуг (не менее 100 процентов) технологий |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Проведение социально значимых мероприятий: |
|
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
|
на муниципальном уровне |
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) |
||
|
|
на региональном уровне |
1,0 балла за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
||
|
|
на федеральном уровне |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
||
|
5 |
Внедрение в практику работы государственного учреждения новых технологий, форм, методов работы |
7 баллов |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
6 |
Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности государственного учреждения |
5 баллов |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов |
||||
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения |
||||
|
1 |
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
2 |
Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10) |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
3 |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
5 |
Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, приказов, поручений министерства |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
6 |
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
7 |
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением) |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Первый квартал |
|
8 |
Отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
9 |
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
10 |
Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов |
||||
|
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами |
||||
|
1 |
Обеспеченность педагогическими кадрами (не менее 80 процентов от штатного расписания) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
3 |
Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в государственном учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов) |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
5 |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Годовая |
|
6 |
Количество заключенных договоров (соглашений) с организациями высшего и среднего профессионального образования о социальном партнерстве и организации практики на базе государственного учреждения |
0,5 балла за каждый договор (но не более 1 балла в год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов |
||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
||||
|
Периодичность |
Баллы |
|
1 квартал |
20 |
|
2 квартал |
16,5 |
|
3 квартал |
16,5 |
|
4 квартал |
47 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного
автономного учреждения Калужской области «Центр постинтернатного
сопровождения «Расправь крылья!», находящегося в ведении
министерства труда и социальной защиты Калужской области,
и критерии оценки эффективности и результативности работы
его руководителя
|
№ п/п |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения |
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное) |
Информация о выполнении показателя |
Периодичность оценки целевых показателей |
|
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения |
||||
|
1 |
Выполнение государственного задания по всем показателям (100 процентов) |
4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
2 |
Количество проведенных областных социально значимых мероприятий на базе государственного учреждения (не менее 2 мероприятий в квартал) |
3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
3 |
Привлечение внебюджетных средств на развитие материальной базы государственного учреждения (до 500 тыс. руб.) |
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
4 |
Наличие и внедрение новых технологий социализации обслуживаемого контингента |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
5 |
Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности государственного учреждения |
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
6 |
Количество проведенных учебно-методических мероприятий для специалистов, осуществляющих деятельность по сопровождению выпускников (не менее 1 мероприятия в квартал) |
10 баллов |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов |
||||
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения |
||||
|
1 |
Соблюдение сроков и порядка представления плана финансово-хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
2 |
Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10) |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
3 |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
5 |
Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
6 |
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
7 |
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением) |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Первый квартал |
|
8 |
Отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления государственным учреждением информации по отдельным запросам, поручениям |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
9 |
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
10 |
Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов |
||||
|
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами |
||||
|
1 |
Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания) |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов) |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
3 |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности |
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов |
||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
||||
|
Периодичность |
Баллы |
|
1 квартал |
20 |
|
2 квартал |
16,5 |
|
3 квартал |
16,5 |
|
4 квартал |
47 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
Целевые показатели
эффективности деятельности социально-реабилитационных
центров для несовершеннолетних, социальных приютов
для детей, центров помощи детям, оставшимся без попечения
родителей, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты
Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности
работы их руководителей
|
№ п/п |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения |
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное) |
Информация о выполнении показателя |
Периодичность оценки целевых показателей |
|
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения |
||||
|
1 |
Эффективность использования койко-мест (не менее 95 процентов) |
3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Охват обслуживаемого контингента углубленным медицинским осмотром (не менее 90 процентов) |
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
3 |
Оказание обслуживаемому контингенту социально-педагогических, социально-психологических, социально-правовых, социально-бытовых услуг (100 процентов) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма |
Квартальная |
|
4 |
Количество несовершеннолетних, возвращенных в семью (отсутствие повторных обращений в государственное учреждение за год) |
3 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
5 |
Внедрение в практику работы государственного учреждения новых технологий, форм и методов работы |
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
6 |
Отсутствие травматизма, суицидов, несчастных случаев, массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемого контингента |
5 баллов |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
7 |
Проведение социально значимых мероприятий: |
|
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
|
на муниципальном уровне |
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) |
||
|
|
на региональном уровне |
1,0 балла за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
||
|
|
на федеральном уровне |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
||
|
8 |
Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности государственного учреждения |
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов |
||||
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения |
||||
|
1 |
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
2 |
Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 6) |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
3 |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
5 |
Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, приказов, поручений министерства |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
6 |
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
7 |
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением) |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Первый квартал |
|
8 |
Отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
9 |
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
10 |
Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов |
||||
|
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами |
||||
|
1 |
Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в государственном учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов) |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
3 |
Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания) |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Годовая |
|
5 |
Количество заключенных договоров (соглашений) с организациями высшего и среднего профессионального образования о социальном партнерстве и организации практики на базе государственного учреждения |
0,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов |
||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
||||
|
Периодичность |
Баллы |
|
1 квартал |
20 |
|
2 квартал |
16,5 |
|
3 квартал |
16,5 |
|
4 квартал |
47 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
Целевые показатели
эффективности деятельности реабилитационных центров
для детей и подростков с ограниченными возможностями,
находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской
области, и критерии оценки эффективности и результативности работы
их руководителей
|
№ п/п |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения |
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное) |
Информация о выполнении показателя |
Периодичность оценки целевых показателей |
|
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения |
||||
|
1 |
Разработка и обеспечение на основании индивидуальной программы реабилитации программы социальной реабилитации ребенка с ограниченными возможностями |
7 баллов |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
2 |
Оказание обслуживаемым социально-педагогических, социально-психологических, социально-правовых, социально-медицинских, социально-экономических услуг (100%) |
4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
3 |
Разработка и внедрение новых методик, социальных программ, новых видов услуг, технологий в деятельность государственного учреждения |
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
4 |
Отсутствие травматизма среди обслуживаемого контингента |
5 баллов |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
5 |
Проведение социально значимых мероприятий: |
|
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
|
на муниципальном уровне |
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) |
||
|
|
на региональном уровне |
1,0 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
||
|
|
на федеральном уровне |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
||
|
6 |
Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности государственного учреждения
|
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов |
||||
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения |
||||
|
1 |
Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
2 |
Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 6) |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
3 |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
5 |
Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, приказов, поручений министерства |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
6 |
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
7 |
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением) |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Первый квартал |
|
8 |
Отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
9 |
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
10 |
Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов |
||||
|
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами |
||||
|
1 |
Доля педагогического, медицинского персонала, работающего в государственном учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией (свыше 30 процентов от общего количества работающих) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов) |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
3 |
Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания) |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Годовая |
|
5 |
Количество заключенных договоров (соглашений) с организациями высшего и среднего профессионального образования о социальном партнерстве и организации практики на базе государственного учреждения |
0,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов |
||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
||||
|
Периодичность |
Баллы |
|||
|
1 квартал |
20 |
|||
|
2 квартал |
16,5 |
|||
|
3 квартал |
16,5 |
|||
|
4 квартал |
47 |
|||
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
|||
Целевые показатели
эффективности деятельности комплексных центров социального
обслуживания населения, центров социального обслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов, отделений социального
обслуживания на дому, находящихся в ведении министерства труда и
социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей
|
№ пп. |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения |
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное) |
Информация о выполнении показателя |
Периодичность оценки целевых показателей |
|
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения |
||||
|
1 |
Доля граждан, получивших социальные услуги в форме социального обслуживания на дому в государственном учреждении, в общем числе граждан, обратившихся за предоставлением социальных услуг в форме социального обслуживания на дому в государственное учреждение (не менее 98 процентов) |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Выполнение государственного задания (не менее 90 процентов планового объема) |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
3 |
Оказание гражданам - получателям услуг, обратившимся в государственное учреждение, социальных услуг в соответствии с индивидуальными программами предоставления социальных услуг (охват 100 процентов) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
4 |
Наличие в государственном учреждении попечительского (общественного) совета и его участие в независимой оценке качества работы государственного учреждения |
4 балла |
Отчетная форма |
Годовая |
|
5 |
Проведение информационно-разъяснительной работы среди обслуживаемых граждан по реализации положений Федерального закона от 28.12.2013 № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
6 |
Проведение социально значимых мероприятий или активное участие в них |
2 балла за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 8 баллов в год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
7 |
Обеспечение достижения показателя соотношения средней заработной платы социальных работников и средней заработной платы в регионе, установленного планом мероприятий («дорожной картой») «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы) в Калужской области» |
2 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
8 |
Отсутствие чрезвычайных происшествий, явившихся следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению ЧП |
2 балла (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
9 |
Обеспечение информационной открытости государственного учреждения: обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru) |
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов |
||||
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения |
||||
|
1 |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
2 |
Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10) |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
3 |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Квартальная |
|
5 |
Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
6 |
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
7 |
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением) |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Первый квартал |
|
8 |
Отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства |
Квартальная |
|
9 |
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
10 |
Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов |
||||
|
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами |
||||
|
1 |
Обеспеченность кадрами не менее 75 процентов от штатного расписания |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов) |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
3 |
Обеспечение проведения аттестации специалистов и перевод специалистов на «эффективный контракт» |
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов |
||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов |
||||
|
Периодичность |
Баллы |
|
1 квартал |
20 |
|
2 квартал |
16,5 |
|
3 квартал |
16,5 |
|
4 квартал |
47 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
Целевые показатели
эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения Калужской области «Реабилитационный центр для инвалидов «Калужский реабилитационно-образовательный комплекс», находящегося в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя
|
№ пп. |
Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения |
Критерии оценки эффективности и результативности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное) |
Информация о выполнении показателя |
Периодичность оценки целевых показателей |
|
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения |
||||
|
1 |
Выполнение государственного задания (не менее 85 процентов планового объема) |
2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Доля получателей услуг из числа лиц, обучающихся по основным программам профессионального обучения, успешно прошедших промежуточную или итоговую аттестацию по основным профессиональным образовательным программам (не менее 85 процентов от общего числа обучающихся по основным профессиональным образовательным программам) |
3 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Второй квартал |
|
3 |
Диспансеризация получателей услуг, проведение углубленного медицинского осмотра, специфической иммунопрофилактики в соответствии с национальным календарем профилактических прививок (охват 100 процентов получателей социальных услуг) |
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
4 |
Количество проведенных массовых мероприятий для получателей услуг в государственном учреждении: - социокультурных, развивающих и развлекательных мероприятий; - физкультурно-оздоровительных мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни у получателей социальных услуг (не менее 3 мероприятий в квартал) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
5 |
Доля получателей социальных услуг, охваченных клубной и кружковой работой в государственном учреждении (не менее 80 процентов от общего числа получателей социальных услуг) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
6 |
Доля получателей социальных услуг, занятых в лечебно- трудовых мастерских ( охват не менее 50 процентов получателей социальных услуг) |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
7 |
Наличие адаптированных основных программ профессионального обучения (по количеству направлений профессионального обучения) |
3 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. |
Годовая |
|
8 |
Внедрение новых методик по работе с получателями социальных услуг в сфере профессионального образования и социальной реабилитации от 1 до 4 методик 5 и более методик |
3 балла 5 баллов |
Доклад руководителя государственного учреждения. |
Годовая |
|
9 |
Участие государственного учреждения или получателей социальных услуг в социокультурных и физкультурно - спортивных городских, областных, всероссийских, международных конкурсах, фестивалях, выставках. Организация и проведение профильных мероприятий городского, областного, всероссийского и международного уровня на базе государственного учреждения. |
1 балл за участие в конкурсе (но не более 3 баллов в год)
|
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
10 |
Соблюдение «Правил порядка размещения и обновления информации о поставщике социальных услуг на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» |
2 балла за квартал (но не более 8 баллов в год) |
Доклад руководителя государственного учреждения, наличие обновленной информации на сайте, в т. ч. сведений о деятельности учреждения (происходящих событиях) |
Квартальная |
|
11 |
Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности государственного учреждения |
2 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения, фотоматериалы |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
|
||||
|
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения |
||||
|
1 |
Соблюдение сроков и порядка представления плана финансово хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
2 |
Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10) |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
3 |
Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
4 |
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) |
Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма |
Квартальная |
|
5 |
Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующего отдела министерства |
Квартальная |
|
6 |
Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов) |
1 балл |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
7 |
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности (соотношение с предельно допустимым ее значением) |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма |
Первый квартал |
|
8 |
Отсутствие замечаний профильного отдела министерства в части предоставления государственным учреждением информации по отдельным запросам, поручениям |
1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за год) |
Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующего отдела министерства |
Квартальная |
|
9 |
Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством |
1,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
10 |
Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы |
3,5 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
|
||||
|
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами |
||||
|
1 |
Обеспеченность врачебными кадрами, средним медицинским персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) |
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
2 |
Обеспеченность педагогическими и инженерно – педагогическими кадрами (не менее 80 процентов от штатного расписания) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
3 |
Доля педагогических и инженерно – педагогических кадров, аттестованных на первую и высшую квалификационную категорию (не менее 50 процентов от общей численности педагогических кадров) |
4 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
4 |
Обеспеченность кадрами не менее 90 процентов от штатного расписания |
0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
5 |
Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию государственного учреждения (не менее 80 процентов) |
1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Квартальная |
|
6 |
Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности |
2 балла |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
7 |
Количество заключенных договоров с профессиональными образовательными организациями о социальном партнерстве и организации производственной (учебной) практики на базе государственного учреждения, а также договоров о целевом обучении специалистов с последующим трудоустройством в учреждении |
0,5 балла за каждый договор (но не более 2 баллов в год) |
Доклад руководителя государственного учреждения |
Годовая |
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов |
||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого) 100 баллов |
||||
|
Периодичность |
Баллы |
|
1 квартал |
18,5 |
|
2 квартал |
18 |
|
3 квартал |
15 |
|
4 квартал |
48,5 |
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) |
100 |
Отделы министерства, курирующие соответствующие государственные учреждения, на основе оценки доклада руководителя государственного учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения определяют достоверность данных, указанных в докладах, степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
Периоды и размеры премирования руководителей государственных учреждений:
|
Отчетный период |
Период выплаты премии |
Размер квартального премирования в процентах |
|
I квартал |
II квартал |
20 |
|
II квартал |
III квартал |
25 |
|
III квартал |
IV квартал |
25 |
|
IV квартал |
I квартал следующего за отчетным годом |
30 |
Размер премии увеличивается руководителям государственных учреждений, занимающим одну из трех первых позиций в рейтинге, сформированном Общественным советом, и уменьшается руководителям государственных учреждений, занимающим одну из трех последних позиций рейтинга.
При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения за I квартал. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
|
Количество полученных баллов |
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
|
20 - 17,5 включительно |
20 |
|
Менее 17,5 - 15,5 включительно |
15 |
|
Менее 15,5 - 12 включительно |
12 |
|
Менее 12 - 8 включительно |
10 |
|
Менее 8 |
Не премируется за I квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
|
Количество полученных баллов |
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
|
36,5 - 34 включительно |
25 |
|
Менее 34 - 30 включительно |
20 |
|
Менее 30 - 20 включительно |
17 |
|
Менее 20 - 10,5 включительно |
15 |
|
Менее 10,5 |
Не премируется за II квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
|
Количество полученных баллов |
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
|
53 - 45,5 включительно |
25 |
|
Менее 45,5 - 35,5 включительно |
20 |
|
Менее 35,5 - 25 включительно |
17 |
|
Менее 25 - 15 включительно |
15 |
|
Менее 15 |
Не премируется за III квартал отчетного финансового года |
При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения за каждый квартал, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год, а также рейтинга государственного учреждения, сформированного Общественным советом:
|
Количество полученных баллов |
Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах) |
|
100 - 90 включительно |
30 |
|
Менее 90 - 75 включительно |
25 |
|
Менее 75 - 60 включительно |
22 |
|
Менее 60 - 50 включительно |
20 |
|
Менее 50 |
Не премируется за отчетный финансовый год |
Размер премии руководителя государственного учреждения, занимающего одну из трех первых позиций в рейтинге, увеличивается на 5 процентов.
Размер премии руководителя государственного учреждения, занимающего одну из трех последних позиций в рейтинге, уменьшается на 5 процентов.
При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
Премия за качество и результативность выполняемых работ руководителям государственных учреждений не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в случаях, предусмотренных пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) нанесения руководителем государственного учреждения своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба государственному учреждению;
г) наличия фактов нецелевого, незаконного использования средств областного бюджета, недостач, потерь, других финансовых нарушений;
д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
е) нарушения по вине руководителя государственного учреждения сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде.
2.1.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:
- участия государственного учреждения в реализации федеральных целевых и ведомственных программ;
- организации и проведения ответственных мероприятий, в т. ч. мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения;
- качественного выполнения внеплановых работ по заданию министерства.
Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ производится в размере до одного оклада руководителя по результатам их выполнения.
2.1.5. Поощрительные выплаты руководителям государственных учреждений производятся:
- в размере оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения);
- в размере 1/2 оклада единовременно руководителям государственных учреждений, состоящим в реестре работников социальной службы более 1 года;
- в размере 1/2 оклада в связи с профессиональным праздником (Днем социального работника), присвоением почетных званий Российской Федерации, награждением государственными наградами Российской Федерации и наградами Калужской области.
2.1.6. Выплата за специфику работы в учреждениях социального обслуживания устанавливается руководителям государственных учреждений на календарный год приказом министерства в размерах, определенных приложением № 4.
Выплата производится пропорционально фактическому отработанному времени.