Скачать (30.2 Кб)

УТВЕРЖДАЮ:

Директор

ГБУ КО «Обнинский центрсоциального обслуживания граждан

пожилого возраста и инвалидов»

_______________Н.М. Баканова

Приказ №56 о/д от 27.06.2024г.

Положение
об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Калужской области «Обнинский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»

I. Общие положения.

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения Калужской области «Обнинский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее - Положение) разработано в соответствии Законом Калужской области от 13.11.2009г. N593-ОЗ

«Об установлении системы оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области»(принят постановлением Законодательного Собрания Калужской области от 29.10.2009 № 1436) (в редакции Законов Калужской области от 28.12.2011г.. № 244-ОЗ,от 04.06.2012г. №284-ОЗ, от 01.07.2013г. №440-ОЗ, от 27.12.2013г. № 529-ОЗ, от 27.03.2016 № 706-ОЗ, от 24.12.2016 № 38-ОЗ, от 24.11.2016 № 138-ОЗ, от 20.09.2017 № 235-ОЗ, от 22.06.2018 № 356-ОЗ, от 30.12.2020 № 48-ОЗ, от 25.06.2021 № 117-ОЗ, от 30.12.2021 № 175-ОЗ, от 28.12.2022 № 321-ОЗ, от 25.09.2023 № 408-ОЗ, от 2803.2024 № 478-ОЗ, с изменениями, внесенными Законами Калужской области от 28.12.2017 № 288-ОЗ (ред.26.04.2018), от 30.09.2019 № 499-ОЗ, от 21.10.2020 № 4-ОЗ), другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного учреждения Калужской области «Обнинский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» (далее - Учреждение) и включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;

- порядок, размеры и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- условия выплаты материальной помощи;

- формирование фонда оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда.

1. Порядок и условия оплаты труда

работников Учреждения.

1.1. Оплата труда работников Учреждения, состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Предельные доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждения установить не более 40 процентов.

1.4. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням или по профессиональным стандартам согласно приложению N 2 к Закону Калужской области от 13.11.2009 № 593-ОЗ «Об установлении системы оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области»(в ред. Закона Калужской области от 30.12.2020 N 48-ОЗ) и индексируются законом Калужской области.

1.5. Выплаты заработной платы производятся в следующие сроки:

- заработная плата за первую половину месяца – 20 число;

- заработная плата за вторую половину месяца – 5-е число следующего месяца.

2. Условия и размеры выплат компенсационного характера

работникам Учреждения.

2.1. В Учреждении применяются следующие выплаты компенсационного характера:

2.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда

2.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

- за работу в ночное время;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с законодательством.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам пропорционально фактически отработанному времени.

Размеры выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

2.4. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема. 2.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Порядок, размерыи условия применения

выплат стимулирующего характера

работникам Учреждения.

3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда работников Учреждения.

3.2. В Учреждении применяются следующие выплаты стимулирующего характера:

- персональная надбавка;

- выплата за выслугу лет;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за ученую степень;

- надбавка за квалификационный сертификат работника социальной службы;

- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

- поощрительные выплаты;

- доплаты отдельным категориям работников;

- выплаты за специфику работы в учреждениях социального обслуживания;

- выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку.

3.3. Персональная надбавка устанавливается работникамУчреждения с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения и устанавливается на квартал, но не более чем до конца года, в размере до 25 процентов оклада. Выплата персональной надбавки производится ежемесячно.

По решению руководителя Учреждения может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является приказ Учреждения.
3.4. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения (независимо от ведомственной подчиненности), органах государственного санитарно-эпидемиологического надзора, в отделениях социальной помощи на дому и отделениях срочного социального обслуживания, являющихся структурными подразделениями органов социальной защиты населения, администраций муниципальных образований области, в государственных образовательных учреждениях, учредителем которых является уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по делам семьи, демографической и социальной политике, в органе исполнительной власти Калужской области, осуществляющем функции и полномочия учредителя учреждений социального обслуживания, пропорционально фактически отработанному времени в размерах:
от 3 лет до 5 лет - 20 процентов оклада;
свыше 5 лет - 30 процентов оклада.
Выплата за выслугу лет производится ежемесячно.

3.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыработникамУчрежденияустанавливаетсяприказом Учрежденияежемесячно,пропорционально фактически отработанному времени в процентах к окладам по показателям согласно приложению № 1 кПоложению.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю.

Выплата за интенсивность не производится при наличии дисциплинарного взыскания и приостанавливается на период его применении.

3.6. Надбавка за ученую степень работникам Учреждения устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 № 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

3.7. Надбавка за наличие квалификационного сертификата работника социальной службы работникам Учреждения устанавливается пропорционально фактически отработанному времени в размере 20 процентов оклада. Выплата надбавки производится ежемесячно.

3.8. Премированиеза качество и результативность, выполняемых работ работников Учреждения производится приказом Учреждения по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности труда (приложение № 2 к Положению) ежеквартально,в процентах к окладу, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени.

Размер премии определяется как сумма процентов, установленных по каждому выполненному целевому показателю.

Премирование не производится в следующих случаях:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) в отчетном периоде;

- нарушения правил внутреннего распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу учреждения или иного причинения ущерба действиями работника.

3.9. Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются единовременно по итогам оперативного и качественного выполнения поручений руководителя Учреждения по организации и проведению ответственных мероприятий в размере 30 процентов оклада;

3.10. Работникам Учреждения по приказу Учреждения выплачиваются единовременные поощрительные выплаты в размерах:

50 процентов оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70, 75 -летием со дня рождения);

40 процентов оклада в связи с профессиональным праздником «День социального работника»;

10 процентов оклада при награждении Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты РФ, Губернатора Калужской области,Министерства труда и социальной защиты Калужской области, Благодарностью Губернатора Калужской области, Благодарственным письмом Министерства труда и социальной защиты РФ, Губернатора Калужской области, Министерства труда и социальной защиты Калужской области;

- 1/2 оклада единовременно ежегодно работникам Учреждения, состоящим в Реестре работников социальной службы Калужской области более одного года.

3.11. Работникам Учреждения, устанавливаются следующие доплаты:

- за наличие государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), - в размере 700 рублей в месяц;

- за присвоенное почетное звание Российской Федерации - в размере 1000 рублей в месяц;

- молодым специалистам, работающим в учреждении социального обслуживания, в размере 20 процентов от оклада, пропорционально отработанному времени.

Для целей настоящего Закона молодым специалистом считается выпускник профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в возрасте до 35 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в учреждение социального обслуживания по должности, относящейся к:

- профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»;

- профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»;

- профессиональной квалификационной группе «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»;

- профессиональной квалификационной группе «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»;

- профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

- профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";

3.12. Выплата за специфику работы в Учреждении устанавливаетсяработникам Учреждения ежемесячно, пропорционально фактически отработанному времени в размере 25процентовоклада.

3.13.Условия применения и размеры выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам учреждения устанавливаются Правительством Калужской области.

3.14. Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказами Учреждения.

3.15.По итогам текущего года работникам Учреждения выплачивается премия из средств от приносящей доход деятельности Учреждения согласноп.п. 4.2.3. Раздела IV «Порядок использования внебюджетных средств» Положения о внебюджетной деятельности ГБУ КО «Обнинский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов» согласно Приложению № 3 к Положению.

4. Условия выплаты материальной помощи

работникам Учреждения.

4.1. Материальная помощь работникам Учреждениявыплачиваетсяпри наличии экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшейся в ходеисполнениябюджетной сметыв результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения, на основании личного заявления:

- в связи с рождением ребенкав размере оклада;

- в случае смерти(гибели) близких родственников(родители, дети, супруга, супруг), на основании свидетельства о смерти и при предоставлении документов, подтверждающих родство в размере оклада;

- в случае несчастного случая на производстве, повлекшего за собой временную потерю трудоспособности сотрудникав размере оклада;

-в случае гибели имущества сотрудника при пожаре, стихийном бедствии при условии предоставления обосновывающих документов в размере оклада;

- в связи с бракосочетанием (при предоставлении свидетельства о браке) в размере оклада;

- с длительным лечением, требующим оперативного вмешательства и дорогостоящих лекарственных препаратов при условии предоставления обосновывающих документов в размере оклада;

- при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году в размере 50% оклада, ав случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части - один раз при предоставлении любой из частей отпуска

4.2. В случае смерти (гибели) работника Учреждения материальная помощь выплачивается членам его семьи на основании свидетельства о смерти и при предоставлении документов, подтверждающих родство в размере одного оклада.

4.3. Вслучае экономии средств по фонду оплаты труда, образовавшейся по итогам финансового года, материальная помощь выплачивается всем работникам Учреждения пропорционально фактически отработанному времени за год. Уволенным в течение года работникам, материальная помощь по итогам года не выплачивается.

4.4. Решениеовыплате материальной помощи принимается руководителем Учреждения и оформляется приказами.

III. Формирование фонда оплаты труда Учреждения.

1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется из:

- средств на оплату окладов руководителя, работников Учреждения, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев), исходя из штатного расписания Учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характера в размере не менее 15 процентов от средств на оплату окладов руководителя, работников Учреждения;

- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 25 процентов от средств на оплату окладов руководителя, работников Учреждения.

2. Фонд оплаты труда формируется из средств областного бюджета и внебюджетных средств, в том числе грантов.